¿SABE USTED QUÉ ES EL CCL?
El Comité de Convivencia Laboral es el organismo encargado de promover la convivencia laboral y prevenir las conductas de acoso laboral entre trabajadores dentro de la Institución.

¿CUÁNTO TIEMPO ES SU PERÍODO DE VIGENCIA?
El CCL tiene una vigencia de dos años. Al finalizar este período, tanto el empleador como los trabajadores, eligen a sus nuevos representantes.

El período de vigencia del CCL actual es 2022 – 20224

¿QUIÉNES INTEGRAN EL CCL EN LA SANTOTO?

Está integrado por un número igual de representantes por el empleador y sus trabajadores con sus respectivos suplentes.

Como la Universidad Santo Tomas tiene más de 1000 trabajadores, el CCL lo conforman 4 representantes principales y 4 representantes suplentes.

Ellos son:

DESIGNADOS POR EL RECTOR PERÍODO  2022 - 2024
PRINCIPALES		SUPLENTES
Sandra Delfina Guerrero Pabón Directora Unidad de Gestión Integral de la Calidad Universitaria Presidente CCL		Marcela Inés Cabra Díaz Directora del Consultorio Jurídico y Centro de Conciliación
Miguel Ángel Tarazona Méndez Coordinador de Humanidades		Gissette Carolina Benavides Mendoza Secretaria de División de Ciencias Jurídicas y Políticas

DESIGNADOS POR LOS TRABAJADORES PERÍODO  2022 - 2024
PRINCIPALES		SUPLENTES
Lucy Consuelo Bueno Velandia Secretaria Departamento de Gestión del Talento Humano		Diana Carolina Páez Ardila Directora Unidad de Posgrados
Luz Nataly Rodríguez Maldonado Auxiliar Oficina de Archivo		Tatiana Inés Navas Gómez Directora Unidad de Desarrollo Curricular y Formación Docente

¿QUIÉN ES EL PRESIDENTE Y SECRETARIO DEL COMITÉ?

PRESIDENTE		SECRETARIO
Sandra Delfina Guerrero Pabón Directora Unidad de Gestión Integral de la Calidad Universitaria		Luz Nataly Rodríguez Maldonado Auxiliar Oficina de Archivo

¿QUÉ ACTIVIDADES PUNTUALES REALIZA EL COMITÉ?

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las situaciones que se describan pueden constituir acoso laboral.

• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule la queja o reclamo que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral y escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

• Adelantar reuniones con el fin de generar espacios de diálogo entre las partes involucradas promoviendo compromisos mutuos.

• Hacer seguimiento a las recomendaciones y compromisos.

• Presentar el informe de gestión del Comité a la alta dirección.

¿QUÉ FUNCIONES  REALIZA EL COMITÉ?

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.